這個提問是存在一定的問題的。只要是我們說的上來的職業(yè)，肯定都是有門檻的。

　　如果你去應(yīng)聘初級的產(chǎn)品經(jīng)理，像產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品專員，會使用Axure設(shè)計一些簡單的業(yè)務(wù)流程圖，那門檻并不高，因為大多數(shù)人都可以通過訓(xùn)練來從事這份工作。但是如果面試公司高層，像產(chǎn)品總監(jiān)或者產(chǎn)品VP，對行業(yè)了如指掌，懂業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，能精準地把握市場脈絡(luò)和行業(yè)發(fā)展軌跡，那就不是單單通過技能訓(xùn)練能應(yīng)聘上的了。況且，好多大公司的產(chǎn)品經(jīng)理都有技術(shù)背景，他們甚至懂得行業(yè)里先進的技術(shù)框架有哪些。由此可見，現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)不是十年前的單純叫做產(chǎn)品經(jīng)理的崗位了，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的許多崗位都是非常綜合的，這種綜合型的產(chǎn)品經(jīng)理人才需要具備的能力也非常綜合，你要懂用戶心理秀學吧?起碼知道用戶想要什么，才能決定你設(shè)計產(chǎn)品的初衷，市場營銷你也得懂，還要具備一定的邏輯分析能力，因為產(chǎn)品經(jīng)理要會分析數(shù)據(jù)，做需求驗證。

　　在今后，行業(yè)里的龍頭，那些大廠會把效率拉到飛起，同時產(chǎn)品的職能被逐漸細分，離CEO最近的人早已成為過往，公司對于人才與業(yè)績的要求可能一年高過一年，如果不能緊跟行業(yè)前沿去努力充電，往后大多數(shù)人的感受就是門檻更高。