我說下這里面可能存在的誤區(qū)就是，包裝簡歷不等于簡歷造假。

　　比方說你看了一家用人單位，上面大數(shù)據(jù)工程師的招聘需求和用人標(biāo)準(zhǔn)你看了以后覺得可以勝任，但是等你簡歷發(fā)出去好幾天沒有收到回音，那這種情況一般就要反思一下了，如果你技術(shù)比較扎實，那很大程度上就是簡歷的問題。

　　咱們也知道現(xiàn)在職場的競爭到底有多激烈，HR和部門負(fù)責(zé)人篩選簡歷那都是需要花費大量時間成本和人力成本的。舉個例子來說，兩個應(yīng)聘者都是計算機專業(yè)畢業(yè)的，其中一個人的簡歷上著重突出了自己的技術(shù)優(yōu)勢和大型的實戰(zhàn)項目經(jīng)驗，以及如何匹配這家用人單位的需求點和能帶來的效益或者說價值，而另一個人的簡歷平平無奇，就像流水賬一樣交代了幾年的工作履歷，那可想而知用人單位會主動邀約和誰進(jìn)行面試呢?由此看出，一份簡歷是否有亮點、有出彩的地方是非常重要的。

　　寫在最后，自身的技術(shù)一定要夯實，必要時可以刷一些面經(jīng)豐富自己的面試經(jīng)驗。面試的時候如果面試官的提問基本都能答上來，那說明問題不大。在技術(shù)理論正確的前提下，多突出自己的想法和邏輯，也可以在面試的時候加分。