太多了。一些不太靠譜的前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把學(xué)生的簡歷包裝得很漂亮，甚至有些面試官看完會(huì)感覺這個(gè)人的技術(shù)水平比自己強(qiáng)好幾倍，但是實(shí)際在面試的時(shí)候，許多問題答不上來。甚至一些作為前端人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能卻絲毫沒有聽說過。

　　不是說不去選擇某些前端培訓(xùn)班出來的學(xué)生，技術(shù)水平掌握的扎實(shí)不扎實(shí)先放在一邊，實(shí)事求是最基本的品質(zhì)應(yīng)該要有。越好的面試不來也不提前通知，面試中做筆試題答到一半人不見了這些都是有實(shí)際的例子的。所以，許多企業(yè)面試前端工程師，更多的是看重你的自學(xué)能力和如何利用技術(shù)解決問題的能力，會(huì)一些前端的工具叫做使用，會(huì)解決問題叫做技術(shù)，如果寫個(gè)表單請求后臺數(shù)據(jù)都寫不出來的話，哪個(gè)面試官敢發(fā)offer呢?

　　針對這類問題，個(gè)人的建議首先是在面試之前全面考量一下自己的前端知識結(jié)構(gòu)是不是成體系，是否自己的代碼存在邏輯上的漏洞，缺乏一定的設(shè)計(jì)。第二就是預(yù)判，不要等到在問題出現(xiàn)以后再去找問題來解決，能否在上線之前審視代碼草稿就可以預(yù)見可能發(fā)生的問題。找前端培訓(xùn)班要找行業(yè)里口碑好的，因?yàn)榭诒玫臋C(jī)構(gòu)老師一般也很優(yōu)秀，這樣的老師可以教會(huì)你如何去思考，也就是從思維上給你啟迪。純技術(shù)型的差距可以通過不斷學(xué)習(xí)逐漸縮小，如果思維止步不前，則很難破局。