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阿里員工年薪50萬卻直言沒有安全感,網(wǎng)友深扒后發(fā)現(xiàn),真不是他矯情

更新時間:2020年03月11日14時55分 來源:傳智播客 瀏覽次數(shù):

人生的每一個階段,都在努力的向“上”生活,追求極致。不知何時起,腳下的步子不敢停歇,目之所及處是對于未來的“野心”,希望能力足已匹配欲望,于是努力的進入大公司,尋求著一份可以證明自己的價值的工作。


可是在人才濟濟的公司伴隨著的是激烈的競爭與淘汰,不想被大浪淘沙成為“棄子”,便只有時刻保持著一顆不能懈怠的心。


就在前段時間某一職場論壇上,一位匿名網(wǎng)友發(fā)帖聲稱自己在阿里待得“很煎熬”。

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 據(jù)了解,這位發(fā)帖者已在阿里工作多年,也算是元老級別的員工了,可最近卻異常焦慮。


他直言到,自己只是每月拿著一兩萬的“死工資”,再加上獎勵,最多年薪也就50萬,但是并沒有其它的經(jīng)濟收入來源,而且自己隨時會因為年紀大被辭退。況且,拋開本身職業(yè)而言,除了會寫程序其它的一概不知,這讓他毫無安全感,甚至充滿了危機感。


有網(wǎng)友調侃道,這是不是太矯情了,簡直是在無病呻吟,就會寫程序這一點已經(jīng)很厲害了。但是,這正是如今職場上存在的一種現(xiàn)象,拿著高薪、身處高位,卻總是缺乏最基本的安全感。這到底是為什么呢?


優(yōu)勝劣汰的生存法則。在不斷變化的社會形式下,核心競爭力是考量一個人的固定標準。面對狼多肉少的大環(huán)境,只會是“強者生存、弱者淘汰。”


與日俱增的壓力。隨著時代的發(fā)展,各種壓力也緊隨其后,住房、買車、還貸款等時刻壓迫著人的腦神經(jīng),絲毫不敢松懈。


收入來源單一。拿著固定的“死工資”,一旦丟了工作就失去所有的保障。


永遠在和別人作比較。盲目地羨慕別人,一味地和別人比較,導致內心焦慮不安。


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在職場中,存在適當?shù)奈C感是正常的,但當身邊不安因素變多時,便不能再無動于衷。如今很多人存在一錯誤思想,覺得自己的工作是“鐵飯碗”,可現(xiàn)實是沒有任何一份工作是持久穩(wěn)定的。


當外在存在眾多不安因素時,如何在自身上尋找安全感?


⒈不斷學習充實自己,做到終身學習。


職場上有很多人像這位阿里員工一樣,覺得自己脫離了崗位啥都不會,但究其根本是肚子里沒貨,導致內心沒有底氣。


而學習可以讓人的知識點拓寬,做到心中有底。


①在職場上端正工作態(tài)度,不要抱著僥幸心理,混吃過日子。


②堅持學習和深度思考,所謂“活到老學到老”,職場上也是如此。


③增強自己的綜合實力,將核心能力發(fā)揮到極致,成為工作中的“佼佼者”。

⒉拓展副業(yè),增加收入來源

在很大程度上,人的內心安全感是靠經(jīng)濟收入來獲得的,而一旦沒有了工作,生活中的一切都將失去保障?,F(xiàn)如今沒有任何一份工作是穩(wěn)定的,尤其是最近盛行“裁員熱”,光靠守著“死工資”是遠遠不夠的,而是要試著學會從被動收入變成主動收入。

那么如何讓自己的收入變成主動收入呢?

①積極尋找第二職業(yè),增加經(jīng)濟收入來源。


②發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)自己的興趣,將它發(fā)展為自己的副業(yè)。


③學會觀察生活,抓住每一個可利用的機會。


當經(jīng)濟實現(xiàn)自由時,人的不安感也會大大降低。


⒊結合工作拓展技能,培養(yǎng)自己的可遷移技能,打造核心競爭力。


隨著社會的全面發(fā)展,只具備一種技能已是遠遠不夠的,在優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境下,這就要求人們學會拓寬自己的技能。


作為一個程序員,在寫程序、編代碼之外,如果能具備良好的溝通能力,工作也能上升一個高度。而你的工作能力決定你的高度,只有自身變得足夠優(yōu)秀,才能變成職場中不可或缺的存在。


那如何才能成為這樣的存在呢?


①要學會拓展自己的其他技能,加強自身實力。


②做到全面發(fā)展,雖不能樣樣精通,到每樣都要略懂。


在職場中安全感從不是在別人身上獲得的,而是自己給的。當感到不安時,先從自身上尋找原因,當變得足夠優(yōu)秀、強大時,其他的一切也會煙消云散。

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