軟件測(cè)試人員成長轉(zhuǎn)型之路：怎樣拿到高工資？

　　IT行業(yè)從業(yè)人員的薪資都是普遍偏高的，軟件測(cè)試人員也不例外，但是在工作了幾年之后，如何讓自己的職業(yè)技能得到提高拿到更高的工資是值得思考的事情。今天就來盤點(diǎn)一下中級(jí)軟件測(cè)試工作人員的職業(yè)發(fā)展方向。

1. 技術(shù)方向

　　顧名思義就是專注于測(cè)試技術(shù)的方向，而測(cè)試將不僅僅停留在黑盒測(cè)試。更多的還要參與白盒測(cè)試和灰盒測(cè)試，因此必須有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)儲(chǔ)備作為基礎(chǔ)。由于門檻有比較高收入也會(huì)相對(duì)較高，也是未來測(cè)試發(fā)展方向之一。而純做功能測(cè)試的人大多數(shù)將被漸漸淘汰，留下的都是些業(yè)務(wù)小能手。

　　技術(shù)類測(cè)試主要有以下3種測(cè)試職位：

　　一、自動(dòng)化測(cè)試工程師

　　二、性能測(cè)試工程師

　　三、測(cè)試開發(fā)工程師

　　想往這方面發(fā)展的話需要掌握至少一門編程語言，也許有人會(huì)問自動(dòng)化和性能測(cè)試工具那么多，會(huì)用工具不就可以了嗎?的確工具可以做到入門級(jí)別的自動(dòng)化和性能測(cè)試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動(dòng)改腳本代碼，畢竟工具僅僅提供了基礎(chǔ)的方法而已。當(dāng)然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫腳本來完成相關(guān)測(cè)試的。

2. 產(chǎn)品方向

　　雖然說了技術(shù)類方向的好處，擔(dān)也不是所有人都適合往這個(gè)方向發(fā)展，那么就可以轉(zhuǎn)型向產(chǎn)品類發(fā)展。這其實(shí)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，畢竟沒有測(cè)試技術(shù)的話從長遠(yuǎn)來看終將被取代，不如早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而且產(chǎn)品類職位也是需求量非常大的。

　　產(chǎn)品類主要有以下2種職位：

　　一、數(shù)據(jù)分析師

　　二、產(chǎn)品經(jīng)理

　　想往這方面發(fā)展的話只需要利用好測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，在設(shè)計(jì)產(chǎn)品或者數(shù)據(jù)分析之中考慮到用戶可能產(chǎn)生行為(就是測(cè)試思維)，從而設(shè)計(jì)出更好的產(chǎn)品。這點(diǎn)相比于沒有測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的人來說會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)，而且也更容易和開發(fā)打交道。因此產(chǎn)品類的轉(zhuǎn)型是非常適合不想往技術(shù)類發(fā)展的測(cè)試人員的。

3. 管理方向

　　管理類也是一個(gè)很好的發(fā)展方向，但相對(duì)來說比前面2種都要難，其需具備很強(qiáng)的測(cè)試技術(shù)思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術(shù)累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過身體上的痛苦。大多數(shù)管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對(duì)是比前2者要高的多。

　　管理類主要有以下2種職位：

　　一、測(cè)試主管

　　二、項(xiàng)目經(jīng)理

　　想往這方面發(fā)展的話需要很強(qiáng)的綜合能力，合理制定項(xiàng)目流程，人員的分配管理，質(zhì)量的全局把控，團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作等等，這些遠(yuǎn)比學(xué)一門編程語言來的復(fù)雜。因此其實(shí)是要經(jīng)過長時(shí)間的積累，培養(yǎng)自身的綜合能力，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)有時(shí)候需要機(jī)遇和伯樂，不可強(qiáng)求。