為什么面試官不喜歡求職者有空窗期？

gap year，間隔年，最早興起于美國，原是指學生在上大學或者工作前，休學或不實習，通過長期的旅行、自己想干的事來充實自己，放松自己。

現在，越來越多職場人在面對工作的不順心后也催生出gap year的想法，想用時間來弄清楚自己未來的發(fā)展之路，與此同時，因為很多職場文化不認可gap year這種行為，用人單位會直接把gap year這段經歷判定為空窗期，在做決定之時很多人會擔心因為gap year讓自己的職場更受阻，從而陷入一種進退兩難的境地。

那么對于職場人來說，要不要選擇gap year呢?

首先不可否認，gap year是有很多好處的，比如：

1.增加自我成長和發(fā)展的機會：通過gap year，你可以選擇參加志愿者項目、旅行、學習新技能等，這些經歷可以增加你的見識和自我成長，對職業(yè)發(fā)展有積極影響。

2.增強自我認知和職業(yè)規(guī)劃：gap year提供了一個反思的時期，讓我們有機會考慮自己真正想要的是什么。通過實踐或學習新知識，我們可以發(fā)現自己的興趣和擅長領域，有利于未來做出更明智的職業(yè)規(guī)劃。

3.增加未來求職的競爭力：現代職場需要的不僅僅是一份好的簡歷，更加重要的是個人的經歷和素質。在gap year中所獲得的社交經驗、語言能力、領導力和自我認知等，不僅可以提高個人的素質，而且可以為未來的職業(yè)生涯帶來新的思路或機會。

4.重新評估職業(yè)目標：gap year可以給你提供時間和空間來重新評估自己的職業(yè)目標和興趣。這會影響到你在回歸職場后選擇不同的職業(yè)道路。

雖然好處有很多，但gap year也存在一些具有挑戰(zhàn)的地方，比如：

1.延遲職業(yè)發(fā)展：選擇gap year可能會導致你的職業(yè)發(fā)展計劃延遲，因為你會在職場暫時離開一段時間。這可能會對你的晉升和薪資增長產生一些影響。

2.經濟壓力：gap year意味著你沒有經濟來源，這會無形之中給你造成壓力，甚至讓你焦慮。

3.需要投入更多時間和精力：沒有工作時間和KPI等的限制，自由時間雖然變多了，但也需要很強的自我管理和組織能力，如果無法合理安排時間，可能會導致時間浪費和效果不佳。

總之，gap year有利有弊，在做選擇前，建議你考慮以下幾點：

1. 確定原因和目標：在做出決定之前，仔細思考自己選擇gap year的原因和目標。確保你真正需要休息和重新評估，而不僅僅是逃避職場壓力。

2. 制定計劃：在gap year期間，制定一個明確的計劃，包括參與的活動、學習的技能和目標。這樣可以確保你能夠充分利用這段時間。

3. 考慮職業(yè)發(fā)展：在gap year期間，保持對職業(yè)發(fā)展的關注。參加與你職業(yè)領域相關的活動，建立專業(yè)網絡，并尋找與你的職業(yè)目標相關的機會。